Specjalist_a ds. Polityki Personalnej

Masz wpływ na codzienne doświadczenie pracowników i jakość procesów HR. W tej roli wspierasz zmiany, które upraszczają obsługę benefitów i podnoszą efektywność działania organizacji. Twoja praca pomaga budować spójne i przejrzyste procesy oraz szybko rozwiązywać sprawy pracowników. Dołącz do zespołu, który rozwija nowoczesne podejście do HR i realnie wpływa na sposób działania firmy. Specjalist_a ds. Polityki Personalnej Warszawa Twój wpływ w Nationale-Nederlanden: czym się będziesz zajmować W tej roli odpowiadasz za obsługę procesów benefitowych end‑to‑end oraz wsparcie bieżących działań zespołu HR. Dbając o jakość obsługi, terminowość oraz spójność danych, masz realny wpływ na doświadczenie pracowników i efektywność organizacji. Pracujesz z systemami HR, danymi oraz różnymi interesariuszami, jednocześnie inicjując usprawnienia i wspierając projekty rozwojowe. Główne obszary odpowiedzialności: Obsługujesz procesy benefitowe oraz zgłoszenia pracownicze w systemie ServiceNow, dbając o jakość i SLA. Współpracujesz z dostawcami benefitów i koordynujesz realizację usług oraz rozwiązywanie reklamacji. Analizujesz dane, przygotowujesz raporty oraz identyfikujesz obszary do usprawnień. Wspierasz procesy rozliczeń (np. faktury, dane do payroll) we współpracy z zespołami finansowymi. Uczestniczysz w projektach HR oraz koordynujesz zmiany w obszarze benefitów i procesów pracowniczych. Z kim będziesz współpracować Dołączysz do zespołu HR odpowiedzialnego za politykę personalną i obsługę procesów pracowniczych. Współpracujesz na co dzień z pracownikami, HR Business Partnerami, zespołami finansowymi oraz dostawcami zewnętrznymi. To środowisko pracy oparte na współpracy, wymianie wiedzy i wspólnym rozwiązywaniu problemów – z przestrzenią na rozwój i inicjatywę. Co oferujemy W NN wspieramy zmiany i angażujemy się w tworzenie pozytywnych rozwiązań na przyszłość. Budujemy kulturę opartą na wartościach i pomagamy Ci rozwijać talenty w otwartym, inkluzywnym środowisku pracy. Nasze benefity wspierają Cię w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz w pełnym wykorzystaniu Twojego potencjału. W ten sposób razem kształtujemy lepszą przyszłość. Widzisz te benefity i szeroko się uśmiechasz: Pracuj w biurze na zielonym Powiślu - blisko metra, korzystaj z infrastruktury rowerowej, strefy ciszy, pokoju dla rodzica z dzieckiem i kreatywnych przestrzeni sprzyjających współpracy i innowacjom. Ciesz się elastycznością - pracuj hybrydowo (średnio 1 dzień w biurze tygodniowo w rozliczeniu kwartalnym), po uzgodnieniu z przełożonym/przełożoną wybieraj godziny startu między 7:00 a 10:00 i korzystaj z możliwości pracy zdalnej z dowolnego miejsca w UE przez 2 miesiące w roku. Dbaj o zdrowie i bezpieczeństwo - prywatna opieka medyczna, badania profilaktyczne w biurze, ubezpieczenie grupowe, zniżki na nasze produkty ubezpieczeniowe oraz wsparcie z Funduszu Socjalnego (pożyczki, zapomogi, refundacja okularów). Wybieraj benefity dopasowane do siebie - platforma kafeteryjna daje Ci swobodę wyboru m.in.: karta Multisport, vouchery na zakupy, usługi czy kulturę. Zacznij bez stresu - jasny plan wdrożenia, szkolenia i wsparcie buddy'ego od pierwszego dnia. Poleć nam świetną osobę i zgarnij bonus w programie poleceń. Rozwijaj się bez ograniczeń - dzień na rozwój osobisty, dostęp do kursów, webinarów i platform edukacyjnych, nauka języków (angielski, niemiecki) oraz możliwość rozwoju dzięki rekrutacjom wewnętrznym. Dołącz do inspirujących inicjatyw - wspieraj różnorodność i inkluzywność, angażuj się w sieci Pride, Neuroróżnorodność czy Young Professionals Network, bierz udział w aktywnościach sportowych w ramach #Długodystanszdrowi, dołącz do sekcji sportowych i wykorzystaj dodatkowy dzień wolny na wolontariat. Korzystaj z dodatkowych korzyści - dodatkowe 2 tygodnie płatnego urlopu ojcowskiego oraz zniżki na produkty Samsung. Nasza oferta jest dla Ciebie, jeśli: Masz około 3 lat doświadczenia zawodowego, najlepiej w obszarze HR, administracji personalnej lub obsługi procesów pracowniczych. Dobrze organizujesz swoją pracę i skutecznie zarządzasz priorytetami. Pracujesz z systemami HR i rozumiesz logikę procesów oraz workflow (np. ServiceNow, Workday). Analizujesz dane i na ich podstawie wyciągasz wnioski oraz proponujesz usprawnienia. Budujesz relacje i efektywnie współpracujesz z różnymi interesariuszami. Become a supporter of change at NN Zainteresowała Cię ta oferta? Uważasz, że pasujesz do Nationale-Nederlanden i zespołu? Zapraszamy do aplikowania! Chcemy poznać Twoją motywację i dowiedzieć się, co możesz wnieść do naszej organizacji. NN Netherlands is the head office of NN Group, a financial services group with over 180 years of history, helping people care for what matters most to them. We are committed to the financial, physical, and mental well-being of our colleagues and customers – through our products, services, and meaningful advice. Benefits of working for NN Group Netherlands Continuous development – Your career progression matters. We support you with a wide range of learning opportunities and a generous training budget to help you reach your full potential. Meaningful impact – At NN, we invest our time and expertise in making a meaningful difference – for people and the planet. Purpose-driven work is part of our DNA. Work-life balance – Vitality is key. Our diverse health and well-being offerings help you stay energised and balanced, both at work and beyond. Diversity & Inclusion Our approach to diversity and inclusion is simple. It is about embracing everyone. Our networks play a crucial role in achieving our D&I goals. They aim for meaningful change and create many opportunities to engage, connect and support colleagues. Everyone at NN can take an active part in multiple networks including NN Pride, NN Cultural Diversity Network, NN Young Professionals, Woman in Leadership Network and NN Neurodiversity network. Top Employer We are proud to be certified as a Top Employer for the 15th year in a row in 2026. The Top Employers Institute certificate recognizes organizations that consciously choose to put their employees first.