Posted Apr 30, 2026
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Theodo veut renforcer la qualité technique et l’innovation sur son offre Run pour soutenir la croissance et atteindre les objectifs de revenus récurrents. Le Run Tech Director garantit l’excellence technique, structure les équipes techniques et porte l’innovation (support augmenté par AI, observabilité), participe activement aux ventes techniques et à la visibilité, pour que le Run Theodo soit une référence du marché. - A 8+ années d’expérience technique en dev. - A 2+ années d’expérience à faire du run. - Fait preuve de leadership et fédère les équipes. - Est curieux (genai, automatisation, monitoring), POC vite, sait industrialiser
Recommandation : les deux profils fonctionnent. Néanmoins, un dev devrait avoir de bonnes connaissances en perf / infra (donc plus backend) et un ops devrait avoir de bonnes connaissances software (java, ts, py). Donc il doit avoir fait, en cumulé sur toute sa carrière, au moins 2 ans de tâches dev (écrire du code) et 1 an de tâches ops (deployer des infras)
Où met-on le curseur entre : le candidat connaît le run ? L’apprentissage du recrutement du business director est que les profils expérimentés en maintenance ne matchent pas la culture Theodo (smartness). En revanche, un candidat qui a fait que du code boilerplate sur des apps nextjs n’appréhende pas ce qu’est la maintenance.
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