Rechtsanwalt (m/w/d) Litigation, Arbitration & Investigations in München

Wer zu den Besten gehört, stellt mit Recht höchste Ansprüche an seinen Arbeitgeber: herausfordernde Beratungstätigkeit, erstklassige Reputation und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Köpfen, die sich einbringen wollen und die wir zu 100 Prozent individuell fördern und unterstützen können. Finden Sie heraus, ob wir zueinander passen und beginnen Sie Ihren Weg bei uns – wir freuen uns auf Sie! Für unseren Standort München suchen wir Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung im Fachbereich Litigation, Arbitration & Investigations. Unsere Einsatzgebiete sind vielfältig: Wir beraten und vertreten Unternehmen und Finanzinstitute in komplexen wirtschaftsrechtlichen Streitigkeiten, bei sog. Internal Investigations und in behördlichen Ermittlungsverfahren. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mandanten im Bereich der präventiven Compliance. Sie freuen sich auf fachbereichsübergreifende, internationale Zusammenarbeit und haben ein besonderes Interesse an wirtschaftsstrafrechtlichen Fragestellungen? Sie sind neugierig, haben Spaß an strukturiertem Denken und bringen Einsatzbereitschaft und Teamgeist mit? Dann passen Sie perfekt zu uns! Ausgewählte Arbeitsschwerpunkte: Interne Untersuchungen bei Verdacht auf Compliance-Verstöße im Unternehmen Vertretung von Unternehmen in Straf- und Bußgeldverfahren gegenüber den Ermittlungsbehörden Begleitung von Unternehmen im Rahmen von behördlichen Durchsuchungen Präventive Compliance-Beratung, z.B. zu wirtschaftsstrafrechtlichen Themen Beratung im Zusammenhang mit EU-Wirtschafts- und Finanzsanktionen Commercial Litigation Weitere Informationen finden Sie auf unserer Praxisgruppenseite Litigation, Arbitration & Investigations unter linklaters.de. Und weil wir die Besten wollen, dürfen Sie auch das Beste erwarten: Freuen Sie sich auf eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einer internationalen Sozietät zu einem attraktiven Einstiegsgehalt. Neben der täglichen mandatsbezogenen Arbeit bieten wir Ihnen von Anfang an hervorragende individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Herausforderungen und viel Raum für die persönliche Entfaltung – auf jeder Karrierestufe Ihrer juristischen Laufbahn. Sie ragen fachlich mit exzellenten Examina heraus, blicken über den juristischen Tellerrand und haben Freude daran, sich in unbekannte, komplexe Aufgabenfelder einzuarbeiten. Ihre verhandlungssicheren Englischkenntnisse haben Sie idealerweise im Ausland erworben. Sie denken unternehmerisch, sind engagiert und flexibel, dann sind Sie bei uns richtig. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser System! Sie interessieren sich für das YourLink Modell? Teilen Sie uns dies einfach bei Ihrer Bewerbung mit. Ansprechpartner Linklaters LLP Lars Lindenblatt Recruitment +49 69 71003 241 recruitment.germany@linklaters.com This is the place where talent meets opportunity and where passion meets purpose. At Linklaters, the work we do means carving a path through unexplored territory, working on complex legal matters, across jurisdictions and borders and providing outstanding service and confidence to our clients. Having the vision to see things differently and the determination to deliver excellence, every time. That's what makes us who we are. You can see your true potential connecting with dynamic colleagues all over the world, united by purpose and shared values and working together as one inclusive, collaborative team. With second to none training and support, this is the place where you meet your future. This is Linklaters. Be alert to fictitious job opportunity posts and offers of employment which claim to be in the name of Linklaters. We have been made aware of various recruitment-related scams which ask for upfront payments, for example, for office equipment and promise start up bonuses and reimbursement in return for such payments. These scams often involve the use of email addresses similar to a genuine domain name. Genuine emails from Linklaters only use the domain of "@linklaters.com". We will never ask you to make payments for office equipment or otherwise as part of our recruitment process. If you are in doubt about a job opportunity that appears to relate to our firm, please get in touch using the contact details on our careers website at www.linklaters.com/careers. In the event that we make an offer to you, and where local legislation permits, we will conduct pre-engagement screening checks that may include but are not limited to your professional and academic qualifications, your eligibility to work in the relevant jurisdiction, any criminal records, your financial stability and references from previous employers. Your offer will be subject to the successful completion of these checks which will be initiated following your consent. As a responsible business, it is important that we represent the diversity of our people, our clients and our communities. We know that diversity makes us a better law firm and helps us attract the best talent, drive innovation with diversity of thought, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. We recruit on the basis of merit, irrespective of age, disability, gender, gender identity, race or ethnicity, marital status, religion, sex, sexual orientation or any other status protected by the laws or regulations in the locations where we operate. Selection decisions, and the reasons for those decisions, are recorded at each stage of the selection process. Selection criteria and, where appropriate, technical skills tests are in place to measure an individual's ability for the safe and effective performance of a job. Those involved in recruitment and selection decisions and processes are also provided with guidance on diversity issues. If you require reasonable adjustments to be made during the selection process, please talk to a member of the recruitment team so that any required adjustments can be made in advance. Specific experience requirements advertised on a role do not intend to preclude applications from candidates who may have more or less experience. Our intention is only to indicate a guideline as to the necessary skills for the role as described.