【28年卒対象】セールス_インターンシッププログラム_8月、9月開催

【28年卒対象】セールス_インターンシッププログラム_8月、9月開催 Description - 【選考直結型インターンシップです!より会社の雰囲気を知ってもらうために対面で実施します。】 プログラム内容 ◆セールス職種希望者向け:1Dayインターンシップ ケーススタディとして、最新のAI機能などが搭載された、PCをはじめとしたHPのデバイス機器の販売戦略を考えていただきます。 ターゲットとなる顧客セグメントの選定・データ分析等のワークを通して、どのように売り上げ目標を達成するか?といった営業やマーケティングの仕事のエッセンスを体験できます。 また、グループワークを通して実際に現場で活躍する社員にアドバイスをもらい、最後には考えたアイデアをプレゼンテーションいただきます。 ◆インターンシップ概要 ・会社の紹介 ・ワークショップ課題説明 ・グループワーク *社員への質問タイム、フィードバック ・最終発表 *社員からの総評フィードバック ・座談会(部門社員との交流会) インターンシップスケジュール ◆1回目:2026年8月6日(木)午前10時ー17時30分(予定) ◆2回目:2026年9月14日(月)午前10時ー17時30分(予定) 場所 JR品川駅周辺の会場(徒歩7分以内) ※対面での実施になります。オンラインでの実施はございません。 ※交通費 ・首都圏 1都3県(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県):支給はございません。 ・上記以外からお越しの方:交通費(新幹線・特急券・乗車券・飛行機) ・当日中の使用で往復の駅または空港が同じ場合に限ります。 応募スケジュール ・応募&エントリーシートのご提出 ◆1回目:8/6希望の場合→ 7月23日(木)12時 ◆2回目:9/14希望の場合→ 8月31日(月)12時 ・締め切り日から1週間以内を目安に合否のご連絡をいたします。 ・定員数がございますのでご希望の方は早めにご応募ください。 応募方法 ・画面上の「Applyまたは応募」ボタンを押して必要事項をご入力ください。 ・Work experience(職歴)のセクションについては、インターンシップやアルバイトの情報をご入力ください。特にない方はN/Aと入力してください。 ・下記2点の書類を、upload documentのセクションに「アップロード」にてご提出ください。 【提出書類】※書式は自由です。こちらの添付がない方は不合格となりますのでご注意ください。 ・履歴書 ※住所:都道府県、市・区までで結構です/生年月日:生まれた年のみで結構です/高校入学以降からご記載ください/大学・院の卒業予定年をご記載ください/留学経験等も詳細をご記載ください ※写真添付をお願いします。 ・エントリーシート ※下記項目のご質問に回答ください。書式は自由です。 1,今まで(大学時代以外でも可)挑戦した事の中で、ご自身の成長・向上を経験した一番の出来事を教えてください。(成功、失敗は問いません) ※字数指定はございません。 2,今までチームで何かに取り組んだ出来事を教えてください、またその中であなたが果たした役割、一番意識したことを具体的に教えてください。※字数指定はございません。 3,弊社にインターンへの参加希望理由と、今回のインターンシップで学びたいこと、知りたいことをお知らせください。※字数指定はございません。 4,参加希望の日程を選択してください。 ◆1回目:2026年8月6日(木)午前10時ー17時30分(予定) ◆2回目:2026年9月14日(月)午前10時ー17時30分(予定) ※どちらでも可能な方はその旨ご記載ください。 ※交通費支給は遠方の方のみになります(新幹線、飛行機、高速バス、特急電車等、一都三県以外) 5,今回弊社を知ったきっかけを教えてください。(type,オープンワークス、Linkedin,その他 など) お問合せ先 ご質問等がございましたら下記にお問合せください。 メールの件名は「問い合わせ_FY28インターンシップについて_{学校名}_{お名前}」をご記載ください。 お問合せ先:HP Japan Recruiting Team ーーーーー 会社情報 【日本HPについて】 HP Inc. / 日本HPは、1939年に米国カリフォルニア州のガレージで創業したヒューレット・パッカードカンパニーを祖とし、2015年の分社により誕生しました。現在、世界170か国以上で事業を展開し、国内においてはPCの東京生産など、日本市場に根差した事業を推進しています。 社会の急激な変化に伴い、人々の暮らしや企業活動は転換期を迎え、オンラインとオフラインを組み合わせたハイブリッド様式が定着しつつあります。また、持続可能な社会の実現に向け、地球温暖化に代表される環境問題などへのさまざまな取り組みが必要不可欠となっています。こうした時代の変化に対応すべく、日本HPは社会のデジタルトランスフォーメーションを推し進め、日本の持続的な発展に貢献してまいります。 HPは、より安全でさまざまな用途に適したPCやプリンターを提供するとともに、周辺機器やサービスを拡充し、場所を問わず優れた顧客体験を創造します。また、3Dプリンティングやデジタルプリンティングでは、多様化する消費者のニーズに迅速かつ低コストで対応できる、パーソナライズ化した革新的なものづくりを実現していきます。 HPは、2030年に世界で最も持続可能かつ公正なテクノロジー企業になることを目指し、気候変動対策、人権、デジタルエクイティ(公平性)を推進する意欲的な目標を掲げています。日本HPもその一翼を担い、日本における対策を進め、誰もが暮らしやすい社会づくりに取り組んでまいります。 #LI-Post Please note, this is a general listing and may not have an immediate opening. We will contact candidates who best meet the job requirements as such openings arise. Disclaimer • This job description describes the general nature and level of work performed in this role. It is not intended to be an exhaustive list of all duties, skills, responsibilities, knowledge, etc. These may be subject to change and additional functions may be assigned as needed by management. provides equal employment opportunity to all employees and prospective employees, without regard to race, color, religion, sex, national origin, ancestry, citizenship, sexual orientation, age, disability, or status as a protected veteran, marital status, familial status, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, genetic predisposition or carrier status, uniformed service status, political affiliation or any other characteristic protected by applicable national, federal, state, and local law(s). Please be assured that you will not be subject to any adverse treatment if you choose to disclose the information requested. This information is provided voluntarily. The information obtained will be kept in strict confidence. For more information, review HP's EEO Policy or read about your rights as an applicant under the law here: "Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" You want to reshape the way the world works. So do we. You're looking for more than just a job; you're looking to make a difference. That means creating something new. Something that matters. Something that changes how the world works for the better. A career at HP can help you build the tomorrow you want. Let's grow together. Privacy, Terms of Use and Accessibility Our founders believed that business exists when people work together to 'accomplish something collectively which they could not accomplish separately.' We uphold a zero-tolerance policy towards discrimination and treat everyone with respect. By maintaining these principles, we empower the HP team to contribute to our collective success and the future of work. Learn more about HP personal data practices at Privacy Statement, Personal Data Rights Notice (where applicable), Accessibility at HP, and Terms. You can be yourself at HP. Learn more Having trouble with this page or with applying to a role? Click here to submit a request for support.